（1）突出重点“引才”。大力实施高层次人才引进和“英才计划”，每年编制《甘洛县年度急需人才引进计划》和引进人才工作方案，按照“开放引进、待遇从优”原则，切实抓好具有博士学位的人才和具有高级专业技术职务任职资格的人员等重点人才的引进工作，力争每年引进10名左右的高层次人才。
      （2）强化保障“留才”。落实人才安居待遇，凡属引进的重点人才每年给予5000元—2万元不等的住房补贴，服务期满5年的给予8000元—2万元不等的安家费；落实津贴制度，凡属引进的博士研究生、高级职称及以上人员和硕士研究生，分别参照州级拔尖人才和县级拔尖人才给予创新科研工作资助经费和保健费。
      （3）拓宽渠道“育才”。加强与四川大学等高校的交流合作，不定期组织和选送产业领军人才和紧缺人才到县外高校深造，开展科研合作和技术交流，聘请县外相关领域专家、学者以讲座或培训班形式到甘洛讲学；支持和鼓励用人单位与国内高校合作，在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才。